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 ▲心聚點人文咖啡小棧。攝影/廖晨歡

財團法人利伯他茲教育基金會於105年5月,正式成立更生人就業輔導團隊,以第一圈種子教師更生人帶領第二圈新進的更生人,是他們獨特的教育方式。從出監前的無縫接軌返家服務計畫,到出監後的輔導照護、培養職業技能甚至陪同面試等一系列的關懷服務,至今已幫助了將近400位更生人。

    在《我國成年更生人監獄職訓、就業與社會復歸之趨勢分析》中,法務部分別在民國80年、81年、88年及102年調查四次更生人就業狀況及工作類別的統計。民國80年調查顯示:入監前職別比例前三名為,計程車司機、營建從業者及車輛維修員;出監後的職別比例前三名則是體力勞工、小本經營商及小攤販。然而民國88年和民國102年的入監前職業別中,位居第一的比例是營造建築工,其次是餐飲服務員和運輸駕駛員,是從技術層面的工作,逐漸趨向於需耗費較多勞力的工作,降低了技術層面的需求;對比更生人出監後的工作中,小攤販的生意日漸式微,取而代之的是體力勞工的從業類型。

利伯他茲社會企業-心聚點人文咖啡小棧.jpg

​記者 陸萱、廖晨歡/採訪報導

                                      踏上歸途

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圖表資料來源/法務部​。製圖/廖晨歡、陸萱
圖表資料來源/法務部​。製圖/廖晨歡、陸萱

 ▲七品聚實習餐廳。攝影/廖晨歡

 ▲七品聚實習餐廳。攝影/廖晨歡

                    Libertas

財團法人利伯他茲教育基金會

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 ▲心聚點人文咖啡小棧。攝影/廖晨歡

更生人出獄難以找工作 早已不是新鮮事

根據106年《更生人就業狀況調查成果報告》中顯示,更生人就業管道多為透過親友介紹(34.64%)、電腦網路(18.66%)、書報媒體求才資訊(15.33%)、就業輔導機構(12.06%)等等而找到工作,僅僅只有4.2%是透過更生人保護協會而找到工作。而一般民眾對於犯過案件,並且身上有刺青的人觀感不佳,一般公司為了避免麻煩,便不會錄用有前科的更生人們,或者以前錄用過更生人,但因其工作狀況不佳而選擇不再錄用。出獄後的更生人有三成遇到了就業困難,最大一部分是因前科紀錄遭受歧視(24.28%),第二為因為年齡(健康)限制(19.94%)。

​更生人求職方法

圖表資料來源/法務部​。製圖/簡必丞、邱琬婷
圖表資料來源/法務部​。製圖/簡必丞、邱琬婷

「更生人改變的動機對利伯他茲來說,是非常重要的。」財團法人利伯他茲教育基金會就業輔導組組長余世禮表示,不論是自行求助或是轉介過來的個案到單位求職時,首先更生人的就業意願是相當重要的,再來會透過CPaaS職業適性測驗系統分析、介紹職種,除了幫助個案找到工作外,就輔組更強調的是幫助個案適才適所,找到自己適合的工作。

 

專業分析適才適所

      更生人求職零距離

 

而利伯他茲採取一案到底的窗口服務,除了一直到最後的職場訪視、關懷陪伴外,在這期間,透過「家庭支持性服務方案」幫助更生人家庭重建。相較於其他就業服務站的的求職方式,是相對扎實且有溫度的。

 

​有就業 79.24

​76.69

​61.76

​20.76

​23.31

​未就業38.24

根據106年《更生人就業狀況調查成果報告》中顯示,未滿35歲因藥物濫用入監人數為168人占429位入監人口的39.16%;35歲至50歲更高達192人,占476位入監人數的40.34%;50歲以上則降低至89位,占318位入監人口的27.99%,儘管人數下降,但因藥物濫用而入監的比例,依然在罪類型中位居首位。不僅如此,也因為在2005年《刑法》附條件緩刑制度中,廢棄了連續犯的規定,改為一罪一罰原則,如此將讓刑期越拉越長,導致先前談過的監所問題不斷滋生、受刑人人口老化、更生人出監平均年齡提高。台灣不只社會人口結構老化,監獄同時也面臨著人口老化的現象,使得這些中高齡出監的更生人,在社會中求職謀生的道路更是艱困。

倘若藥癮更生人假釋出獄後就業,依照《地方法院檢察署執行觀護案件手冊》中受保護管束人每月平日中應向該署觀護人報到2次。余世禮對此表示,一般雇主是較難接受的,可見友善廠商對更生人的重要性。歷經2、3年的業務經驗累積後,友善廠商數已有將近70幾家,而在更生人就業方針上也提出了一套系統。

 

並開拓三家社會企業,七品聚中式餐廳、新據點咖啡小棧,以及販賣全台各監所熱門產品的九個菓子商店。而如今正著手籌劃與建造的是,一樓作為利伯他茲教育基金會的新辦公室,二樓為更生人的教育職訓中心。此外,也建立出一套更生人職場守護的黃金三角策略,讓更生人在職場中有更完善的陪伴與照護,提高就職率、延長在職穩定性,培養工作職能與職場人際互動技巧,找回自信心與價值。

 

場域實習將提升更生人的職場錄取率、讓雇主在僱用他們前,透過利伯他茲的職場實作更加了解他們。早上輔導課程結束後,下午則是到立伯他茲的社會企業進行職場實作,也就是說在這些社會企業工作的都是他們的輔導個案,並且給付時薪亦當作生活津貼。

藉由職場認領制的職場陪伴制度下,個案在學長、友善廠商的雇主及就輔員的陪伴協助下,形成三方的堅固網絡,鞏固新進職場更生人的職場在職率。

利伯他茲培育先進到職場且穩定度高的更生人作為學長,成為職場自然支持者,認領後進的更生人當學弟,同為更生人身分而且工作時間都在一起,相較於輔導員跟雇主,學長才是最常陪伴個案和最能影響他的人,並且更瞭解新進更生人初進職場時所遇到問題,第一時間便能向學長求助,學長便能用自身經歷教導後進的更生人。

▲財團法人利伯他茲教育金會就業輔導組組長余世禮。                                                                    攝影/廖晨歡

 ▲心聚點人文咖啡小棧。攝影/廖晨歡

圖表資料來源/法務部​。製圖/簡必丞、邱琬婷
圖表資料來源/法務部​。製圖/簡必丞、邱琬婷

歲月磨去眼角的銳利 

         心態正必能克服所有事

余世禮組長還有一個重要身分,除了是利伯他茲就業輔導組組長外,他也對我們坦白,他是藥癮更生人。他和我們分享,由於待在以前的圈子裡時,最重視的就是講義氣和面子問題。當時,剛出監的他已經50幾歲了,讓他痛改前非的關鍵是老母親的一句話:「我今天不是來看你的,是來給你看的…」,期滿出獄後在台北地下街端盤子,再到電鍍工廠、保全等工作對50幾歲的余世禮來說都是自尊心的煎熬。

  直到利伯他茲基金會執行長邀請他到協會協助他,因他自身的生命經驗故事,就是最好的教材。有這樣背景的他,更加知道如何陪伴更生人,如何用相同的語言與更生人交流,進而讓他們信任利伯他茲是真的能幫助到他們。儘管利伯他茲擁有社工師、心理師以及臨床實驗師等師資輔導更生人,但有時礙於成長背景文化的差異所造成隔閡,更顯得余組長在陪伴更生人的路上更增添了幾分心照不宣的契合。

   然而,根據106《更生人就業狀況調查成果報表》,證照類型與從事類別交叉分析中顯示,更生人在考取證照方面,在機械操作(修護)類、餐飲旅遊類、電子電機類證照、電腦資訊網路類、營建土木類、生產製造類及交通服務類中,最多更生人考取的證照為餐飲旅遊類中住宿及餐飲業,占該項目的54.39%,其次是機械操作(修護)類中的運輸及倉儲業,占該項目的23.08%。一般來說,更生人具備專業證照的比例不高,尤其是藥癮更生人,有考取專業證照的幾乎都是在監所裡職訓班中考取,但又和外面考取的證照等級、分數上有很大的落差,但又不能否認它也是一種證照,如何提升更生人的職能素質也是立伯他茲基金會近年努力的一大項目。

 ▲七品聚實習餐廳。攝影/廖晨歡

​證照類型與從事行業交叉分析

​證照類型與從事行業交叉分析

​機械操作/修護類

餐飲旅遊類

 ▲七品聚實習餐廳。攝影/廖晨歡

   余世禮說更生人的陪伴就像在放風箏,利伯他資金機會就向制操控風箏的人,更生人就是風箏,而我們之間的連結僅此於這一條線,若材質不夠堅韌,也會因為地形地貌、樹枝、房屋等等外在危險因子而斷線,甚至在陪伴教導時力道沒有控制好,也會造成風箏斷線。更生人的陪伴囊括了各種風險與成功的可能性,力伯他茲基金會更提倡「中介教育安置機構」理念:憑藉著社會資源的相助,讓即將出獄的受刑人在復歸社會的過程中,與社會連結更加順利,藉此降低再犯率,減少監獄超收、過度擁擠、孳生問題的惡性循環。

   另外,政府一直都在提倡將患有藥癮的人視為病人,而不是犯人,應該接受醫療單位的專業治療,但又因為一罪一罰原則將刑期越關越長,這是相當矛盾的。為此,利伯他基金會倡議「惠德學校」的理念:透過結合司法、醫療單位、社政、公部門的教育等,提供藥癮青少年或非青少年一個多元的教育園地。

安置機構的輔佐 盼用愛陪伴更生人  

 ▲Libertas財團法人利伯他茲教育金會文宣。攝影/廖晨歡

圖表資料來源/法務部​。製圖/簡必丞、邱琬婷

​影音專訪

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